prenehanje pogodbe o zaposlitvi javnega uslužbenca
Sentenca
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi javnega uslužbenca po samem zakonu zaradi izpolnitve pogojev za starostno upokojitev mora biti v skladu z ustavnim načelom enakosti. Določbe, ki predvidevajo prenehanje delovnega razmerja, so neustavne, če vzpostavljajo neenakopravno obravnavo med spoloma glede pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Delovno razmerje lahko zakonito preneha šele z dnem, ko javni uslužbenec dejansko izpolni pogoje za starostno pokojnino, ki so enaki pogojem za moške zavarovance.
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2017 in drugih ukrepih v javnem sektorju (ZUPPJS17)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2016 in drugih ukrepih v javnem sektorju (ZUPPJS16)
- Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da se je določba 9. člena ZUPPJS17, ki je urejala prenehanje delovnega razmerja ob izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino, zaradi stabilizacije javnih financ uporabljala tudi po letu 2017.
VDSS Sodba Pdp 1049/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da rok za izdajo sklepa o prenehanju pogodbe o zaposlitvi javnega uslužbenca po izpolnitvi pogojev za upokojitev ni prekluziven, zato zamuda pri izdaji sklepa ne vpliva na zakonitost prenehanja delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 1075/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost prenehanja pogodbe o zaposlitvi tožnice, ker je bila določba 246. člena ZUJF v neskladju z Ustavo RS v delu, ki se nanaša na različne pogoje za upokojitev žensk in moških.
VDSS sodba Pdp 1378/2014 — Višje delovno in socialno sodišče