prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča
Sentenca
Če sodišče ugotovi, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, delavec pa ne želi nadaljevanja delovnega razmerja, lahko na njegov predlog sodišče določi datum prenehanja delovnega razmerja in delavcu prizna ustrezno denarno odškodnino. Pri določitvi višine odškodnine sodišče upošteva trajanje delovnega razmerja, delavčevo starost, možnosti za ponovno zaposlitev na trgu dela ter primerjavo pogojev dela pri prejšnjem in novem delodajalcu (118. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da narava dela policistke sama po sebi ne pomeni, da je nadaljnje sodelovanje med strankama nemogoče, če delodajalec ni izkazal konkretnih razlogov za porušenje zaupanja.
VSRS Sodba VIII Ips 54/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče ni moglo odločati o nadaljevanju delovnega razmerja v okviru zamudne sodbe, ker tožena stranka ni podala ustreznega predloga, tožnik pa ga v tožbi ni uveljavljal.
VDSS sodba Pdp 1138/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri odmeri odškodnine upoštevalo delavčevo starost (42 let), težjo zaposljivost v poklicu natakarice ter prehod iz zaposlitve za nedoločen čas s polnim delovnim časom v zaposlitev za določen čas s polovičnim delovnim časom.
VDSS sodba in sklep Pdp 27/2013 — Višje delovno in socialno sodišče