prenehanje pogodbe o zaposlitvi po zakonu
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu le v primerih, ki jih zakon izrecno določa kot avtomatičen razlog za prenehanje delovnega razmerja (75. člen ZDR). Če delodajalec v pogodbi o zaposlitvi določi pogoj za pridobitev izobrazbe, neizpolnitev tega pogoja ne predstavlja zakonskega razloga za avtomatično prenehanje pogodbe, temveč mora delodajalec v takšnem primeru podati redno ali izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s predpisanimi postopki.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavki, ki je bila sprejeta v delovno razmerje po uveljavitvi zakona o vrtcih, delovno razmerje ni moglo prenehati po samem zakonu zaradi neizpolnjevanja izobrazbenih pogojev, saj je bil ta razlog namenjen le delavcem, zaposlenim ob uveljavitvi zakona.
Sodba VIII Ips 346/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da določba 58. člena Zakona o vrtcih o obvezni pridobitvi ustrezne izobrazbe v določenem roku ne pomeni samodejnega prenehanja delovnega razmerja po zakonu, temveč zahteva postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 1977/2003 — Višje delovno in socialno sodišče