prenehanje pogodbe o zaposlitvi vodilnega delavca
Sentenca
Razrešitev vodilnega delavca s funkcije sama po sebi ne pomeni zakonitega razloga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Za zakonito prenehanje delovnega razmerja vodilnega delavca mora delodajalec poleg razrešitve podati še odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami ZDR-1. Pogodbeni dogovori, ki bi za vodilne delavce (za razliko od poslovodnih oseb) določali drugačne načine prenehanja pogodbe o zaposlitvi od tistih, ki jih predvideva zakon, so neveljavni.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila zakonitost razrešitve že pravnomočno ugotovljena, zato je sodišče pravilno zavrnilo reintegracijski in reparacijski zahtevek.
VDSS Sodba Pdp 606/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo razliko med vodilnim delavcem in poslovodno osebo (73. člen ZDR-1), saj za vodilne delavce veljajo strožja pravila glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba in sklep Pdp 156/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da določitev mandata v pogodbi za delovno mesto direktorja sektorja ne omogoča avtomatičnega prenehanja delovnega razmerja ob izteku mandata, če delavec nima statusa poslovodne osebe.
VDSS sodba in sklep Pdp 698/2010 — Višje delovno in socialno sodišče