prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi preneha veljati po samem zakonu šele z dnem, ko postane odločba o ugotovljeni invalidnosti I. kategorije pravnomočna (119. člen ZDR). Pred tem datumom delovno razmerje ne more prenehati po samem zakonu, zato je delodajalec dolžan izpolnjevati obveznosti iz delovnega razmerja, vključno s plačilom dohodka, vse do nastopa pravnomočnosti odločbe o invalidnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da z dnem pravnomočnosti odločbe o invalidnosti I. kategorije preneha pravna podlaga za plačila tožniku, ne glede na kasnejše akte delodajalca o datumu prenehanja delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 593/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da odprava izpodbijane odločbe v upravnem ali sodnem postopku ne pomeni avtomatičnega nastanka odpadle pravne podlage za obdobje pred pravnomočnostjo sodbe, s katero se ugotavlja invalidnost.
VSRS sodba III Ips 4/2014 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da delodajalec ni upravičen do povračila plač, izplačanih delavcu v času trajanja sodnega spora o invalidnosti, saj delovno razmerje pred pravnomočnostjo odločbe o I. kategoriji invalidnosti ni prenehalo.
VSL sodba I Cpg 918/2011 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je razsodilo, da delavec, ki mu je bila invalidnost I. kategorije priznana kasneje, ni dolžan vrniti nadomestil plače, prejetih v času čakanja na delo do pravnomočnosti odločbe, saj je bila pogodba o zaposlitvi v tem času še veljavna.
VDSS sodba Pdp 18/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delavec na dan vročitve pravnomočne odločbe o invalidnosti I. kategorije še opravljal delo, ne vpliva na nastop pravnih posledic prenehanja delovnega razmerja po samem zakonu.
VDSS sodba Pdp 88/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je bila odločba o invalidnosti pravnomočna šele prvi delovni dan po nedelji, zato je bil datum prenehanja delovnega razmerja ustrezno popravljen.
VDS sodba Pdp 1232/2005 — Višje delovno in socialno sodišče