prenehanje potreb po delavcih
Sentenca
Pri določitvi trajno presežnih delavcev je delodajalec dolžan upoštevati objektivne kriterije, ki so določeni s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca (36.b člen ZDR). Določbe programa razreševanja presežnih delavcev, ki izključujejo zakonsko ali kolektivno pogodbeno določene temeljne kriterije, kot je delovna uspešnost, so nezakonite. Delodajalec ne more samovoljno spreminjati ali izključevati kriterijev, ki so bili določeni za varstvo pravic delavcev v postopku ugotavljanja presežkov.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila določba programa, ki je izključila delovno uspešnost kot kriterij za določitev presežnih delavcev, spoznana za nezakonito, saj je bila v nasprotju s kolektivno pogodbo.
VDS Sodba Pdp 1730/94 — Višje delovno in socialno sodišče