prenehanje potreb po delavcih pri samostojnem podjetniku
Sentenca
Če samostojni podjetnik posameznik ukine le del svoje dejavnosti, medtem ko z opravljanjem drugih dejavnosti nadaljuje, prenehanje delovnega razmerja delavca ni mogoče utemeljiti z določbami o prenehanju dejavnosti delodajalca kot celote. V takem primeru se za prenehanje delovnega razmerja uporabljajo določbe o trajnem prenehanju potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov, ki delavcu zagotavljajo pravice do odpovednega roka in odpravnine (36.e in 36.f člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ukinitev le ene izmed več dejavnosti samostojnega podjetnika ne pomeni prenehanja dejavnosti v smislu, ki bi izključeval pravice delavca do odpravnine in odpovednega roka.
VDS sodba in sklep Pdp 754/98 — Višje delovno in socialno sodišče