prenehanje potrebe po delu delavca
Sentenca
Delodajalec lahko ugotovi prenehanje potreb po opravljanju dela delavca pod pogojem, da so za to podani utemeljeni poslovni razlogi, kot so spremenjeni poslovni rezultati, spremenjen način poslovanja ali reorganizacija delovnih mest. Ti razlogi morajo biti objektivno izkazani in utemeljeni v okviru strateških odločitev delodajalca. Postopek ugotavljanja presežnih delavcev mora biti izveden v skladu s predpisanimi pravili o sprejemu programa razreševanja presežnih delavcev, vključno s sodelovanjem sindikata in sveta delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost prenehanja delovnega razmerja zaradi reorganizacije prodaje, pri čemer je bila tožnica opredeljena kot trajno presežna delavka zaradi ukinitve njenega delovnega mesta.
Sodba VIII Ips 177/2006 — Vrhovno sodišče