prenehanje potrebe po delu
Sentenca
Prenehanje potrebe po delu delavca nastopi, ko delodajalec zaradi organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih sprememb ukine določeno delovno mesto. Ukinitev delovnega mesta sama po sebi ne pomeni nujno prenehanja potreb po nalogah, ki so se na njem opravljale, če se te prenesejo na druge delavce. V takem primeru postane nepotrebno le delo delavca, ki je zasedal ukinjeno delovno mesto, in ni nujno, da se izbira presežnih delavcev razširi na delavce, ki so prevzeli te naloge.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da prenos nalog z ukinjenega vodstvenega delovnega mesta na druge delavce ne pomeni, da so postali nepotrebni tudi delavci na teh drugih delovnih mestih.
Sodba VIII Ips 181/2002 — Vrhovno sodišče