prenehanje uradniškega naziva
Sentenca
Pridobljeni uradniški naziv ugasne z dnem prenehanja delovnega razmerja uradnika. V primeru prekinitve delovnega razmerja in kasnejše sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, tudi če gre za istega delodajalca, se predhodno pridobljeni naziv ne ohrani, temveč mora uradnik ob ponovni zaposlitvi ponovno izpolniti pogoje za imenovanje v naziv (91. člen ZJU).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da naziv ugasne ob prenehanju delovnega razmerja, zato tožnik ni mogel obdržati naziva iz prejšnje zaposlitve v Slovenski vojski po sklenitvi nove pogodbe pri drugem organu.
UPRS Sodba I U 335/2017-22 — Upravno sodišče