prenos dejavnosti
Sentenca
V primeru pravnega prenosa podjetja ali dela podjetja preidejo vse pravice in obveznosti iz delovnih razmerij z delodajalca prenosnika na delodajalca prevzemnika (73. člen ZDR). Prenos dejavnosti sam po sebi ne predstavlja utemeljenega poslovnega razloga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, saj zakon zagotavlja kontinuiteto delovnega razmerja pri delodajalcu prevzemniku. Delodajalec prenosnik v takšnih okoliščinah nima pravne podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi ukinitve delovnega mesta, ki je posledica prenosa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec prevzemnik ob prenosu dejavnosti ni dolžan zagotoviti sistemizacije, ki bi vključevala vsa delovna mesta, kot so bila določena pri delodajalcu prenosniku.
VDSS Sodba Pdp 149/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se tudi raziskovalna dejavnost, če se ponuja na trgu, šteje za gospodarsko dejavnost, kar sproži pravne posledice prenosa podjetja.
VDSS Sodba Pdp 561/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, ker je tožena stranka delovno mesto ukinila zaradi prenosa dejavnosti na zunanjega partnerja, namesto da bi zagotovila prehod delavca k prevzemniku.
VDS sodba in sklep Pdp 385/2007 — Višje delovno in socialno sodišče