prenos dejavnosti in prevzem delavcev
Sentenca
Pri prenosu dejavnosti in posledičnem prevzemu delavcev k drugemu delodajalcu mora prvotni delodajalec preveriti, ali novi delodajalec izpolnjuje vse zakonske pogoje za opravljanje te dejavnosti, vključno z zahtevanimi licencami (4. člen ZGD, 8. člen ZZV). Če novi delodajalec teh pogojev ne izpolnjuje, zaradi česar delavcem preneha delovno razmerje, je prvotni delodajalec dolžan delavca ponovno sprejeti v delovno razmerje, saj prenos delavcev ni bil pravno utemeljen.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je šlo za prenos dejavnosti varovanja, kjer novi delodajalec ni imel ustrezne licence za zasebno varovanje, kar je povzročilo nezakonito prenehanje delovnega razmerja prevzetih delavcev.
Sodba VIII Ips 167/2005 — Vrhovno sodišče