prenos delavcev
Sentenca
Do zakonskega prehoda pravic in obveznosti iz delovnih razmerij na delodajalca prevzemnika pride le v primeru pravnega prenosa podjetja na podlagi zakona, drugega predpisa, pravnega posla ali pravnomočne sodne odločbe. Dejanski prehod delavcev brez ustrezne pravne podlage ne pomeni spremembe delodajalca po zakonu, zato so odpovedi pogodb o zaposlitvi, utemeljene na takšnem neustreznem prehodu, nezakonite.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je šlo za nezakonit način prenosa delavcev s prekinitvijo delovnih razmerij in njihovo 'izposojo', kar ne izpolnjuje pogojev za prenos delodajalca po 73. členu ZDR.
VDS sodba in sklep Pdp 1002/2006 — Višje delovno in socialno sodišče