prenos delovnega razmerja
Sentenca
Pri prenosu dejavnosti ali njenih delov na novega delodajalca (73. člen ZDR) preidejo na prevzemnika vse pravice in obveznosti iz delovnih razmerij, ki so obstajale pri prejšnjem delodajalcu. Delavcu se v takem primeru ohranijo pridobljene pravice, vključno z delovno dobo, pravico do odpravnine (109. člen ZDR) in minimalnimi odpovednimi roki (92. člen ZDR), ne glede na spremembo lastništva ali pravnega subjekta, če je delo opravljal na isti lokaciji brez prekinitve.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je tožnica prešla k prevzemniku na podlagi sporazuma o prevzemu delavcev, zato zahtevka za ugotovitev obstoja delovnega razmerja pri prenosniku ni bilo mogoče ugoditi.
VDSS sodba Pdp 798/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri ugotavljanju kontinuitete delovnega razmerja upoštevalo, da je tožena stranka prevzela celotno dejavnost, zaposlene in sredstva prejšnjega delodajalca, kar je narekovalo seštevanje delovne dobe za odmero odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 89/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru so obveznosti prešle na toženo stranko na podlagi kupoprodajne pogodbe za nepremičnino, ki je izrecno zavezovala prevzemnika k sklenitvi pogodb za nedoločen čas s prevzetimi delavci.
VDSS sodba Pdp 710/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je upoštevalo delovno dobo tožnic pri družbi M. Z., d.o.o., ki je bila predhodnica toženih strank.
Sodba in sklep VIII Ips 9/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je zahtevek za plačilo razlike v plači utemeljen, ker delodajalec prevzemnik po prehodu delavca ni ohranil višine plače, ki jo je delavec prejemal pri prenosniku.
VDS sodba in sklep Pdp 663/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZTPDR · 49. člen -
Sodišče je poudarilo, da je za presojo kontinuitete delovne dobe odločilno opravljanje istega dela, ne glede na formalne statusne spremembe ali ustanoviteljstvo med povezanimi subjekti.
sodba VIII Ips 208/98 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da reorganizacija in ustanovitev nove organizacije na podlagi pogodbe o prevzemu delavcev ne pomenita prekinitve delovnega razmerja, če je delavec pri delu v poslovni enoti nadaljeval neprekinjeno.
Sklep VIII Ips 33/96 — Vrhovno sodišče