prenos javnih uslužbencev ob statusnem preoblikovanju
Sentenca
Pri prenosu javnih uslužbencev med delodajalci zaradi zakonsko določenih statusnih sprememb ali reorganizacije organov (npr. na podlagi ZUTD) se pravice iz delovnega razmerja ohranijo v obsegu, ki ga določa zakon o delovnih razmerjih glede nespremenjenosti položaja. Novi delodajalec mora pri sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi oziroma imenovanju v naziv upoštevati delovno dobo, ki jo je javni uslužbenec pridobil pri prejšnjem delodajalcu, ter ohraniti kontinuiteto pravic, vezanih na trajanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da novi delodajalec pri imenovanju javnega uslužbenca v uradniški naziv ob prenosu iz drugega javnega zavoda ne sme ignorirati ali prekiniti kontinuitete delovne dobe, dosežene pri prejšnjem delodajalcu.
VDSS sklep Pdp 305/2012 — Višje delovno in socialno sodišče