prenos podjetja ali dela podjetja
Sentenca
Prenos podjetja ali dela podjetja pomeni prenos gospodarske entitete, ki ohrani svojo identiteto kot organiziran skupek virov, katerih cilj je opravljanje gospodarske dejavnosti. Za ugotovitev prenosa delovnega razmerja na prevzemnika (sprememba delodajalca) ni dovolj zgolj dejstvo, da prevzemnik opravlja enake ali podobne storitve, temveč morajo biti izkazani kriteriji, ki kažejo na prenos organizirane celote sredstev in kadrov. Pravne posledice prenosa vključujejo prehod vseh pravic in obveznosti iz delovnih razmerij na prevzemnika (73. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je treba kriterije za presojo gospodarske enote razlagati celostno, pri čemer neposredna pogodbena povezava med prenosnikom in prevzemnikom ni nujna predpostavka za obstoj prenosa.
VDSS Sklep Pdp 523/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delavec pri prejšnjem delodajalcu sam podal odpoved, ne izključuje prenosa podjetja, če so izpolnjeni objektivni kriteriji kontinuitete dejavnosti in zaposlenih.
VDSS Sodba Pdp 88/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je šlo za prenos lekarniške dejavnosti, kjer so bili odločilni dejavniki kontinuiteta dejavnosti v istih prostorih z isto opremo in nespremenjenim delovnim časom.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 273/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da v primeru trajnega prenosa dejavnosti ne gre za začasni prenos, zato delodajalec prenosnik nima obveznosti ponovnega prevzema delavca po prenehanju delovnega razmerja pri prevzemniku.
VDSS sodba Pdp 332/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo pasivno legitimacijo prevzemnika za plačilo regresa za letni dopust, ki je nastal pri prejšnjem delodajalcu, ker je bil del podjetja, v katerem je delala tožnica, prenesen na toženo stranko.
VDSS sodba Pdp 256/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se zaščita delavcev po 73. členu ZDR ne sme omejiti le na prvi pravni prenos, temveč mora veljati tudi v primerih nadaljnjih prenosov pri menjavi izvajalcev storitev čiščenja.
VSRS sodba VIII Ips 185/2014 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je šlo v konkretnem primeru le za poslovno pogodbeno sodelovanje pri trženju, ne pa za prenos dejavnosti, zato do prehoda delavca k drugemu delodajalcu ni prišlo.
VDSS sodba Pdp 1222/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj dejstvo, da družba opravlja enake storitve kot ukinjena enota, ne zadostuje za zaključek o prenosu gospodarske entitete v smislu 73. člena ZDR.
Sodba VIII Ips 29/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo prenosa dejavnosti vzdrževanja opreme na zunanjo družbo ne zadošča za sklep o prenosu podjetja, če ni dokazana ohranitev identitete gospodarske enote in dejansko nadaljevanje istega dela s strani iste skupine delavcev.
Sklep VIII Ips 202/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec ni upravičen do odpravnine zaradi razrešitve, ker mu je bilo pri novem delodajalcu zagotovljeno vsebinsko enako delovno mesto, kot ga je opravljal pred prenosom podružnice.
Sodba VIII Ips 216/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj pogodbeni prevzem storitve fizičnega varovanja ne pomeni prenosa dela podjetja, če pri prevzemniku niso zagotovljene enake pravice in delavec ni ustrezno usposobljen za prevzeto delo.
Sodba VIII Ips 366/2007 — Vrhovno sodišče