preoblikovanje delovnega razmerja
Sentenca
Delovno razmerje, sklenjeno za določen čas, se preoblikuje v delovno razmerje za nedoločen čas, če delavec po poteku časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, nadaljuje z delom, delodajalec pa temu ne nasprotuje in delavec dejansko opravlja delo še naprej. Takšna pravna posledica nastopi po samem zakonu, ko so izpolnjeni pogoji o nadaljevanju dela po izteku pogodbe, s čimer se vzpostavi pravna domneva o obstoju delovnega razmerja za nedoločen čas (18. člen ZDR-1990).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je do preoblikovanja prišlo, ker tožnica po izteku pogodbe za določen čas ni podpisala nove, a je pri delodajalcu opravljala delo še celo leto.
Sodba VIII Ips 339/2005 — Vrhovno sodišče