preoblikovanje delovnega razmerja v nedoločen čas

Do preoblikovanja delovnega razmerja za določen čas v delovno razmerje za nedoločen čas pride, če je bila pogodba sklenjena v nasprotju z zakonom ali če delavec po preteku časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, nadaljuje z delom z vednostjo delodajalca. Če je bil razlog za sklenitev pogodbe za določen čas zakonit in delavec po preteku tega časa ni nadaljeval z delom, ni podlage za ugotovitev, da je delovno razmerje postalo trajno (18. člen ZDR-1990).