preoblikovanje delovnega razmerja za določen čas
Sentenca
Preoblikovanje delovnega razmerja za določen čas v delovno razmerje za nedoločen čas nastopi, če delavec po poteku časa, za katerega je bila sklenjena pogodba, nadaljuje z delom, delodajalec pa temu ne nasprotuje. Ker je delovno razmerje dvostransko pravno razmerje, preoblikovanje ne more nastati zgolj na podlagi enostranske volje ali dejanj delavca, temveč zahteva soglasje oziroma vedenje in dopustitev delodajalca, da delavec nadaljuje z opravljanjem dela (18. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da pri toženi stranki povečan obseg dela ni bil začasen, temveč je obstajala stalna potreba po delavčevem delu na delovnem mestu proizvodnega delavca.
Sodba VIII Ips 92/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo, da je delavec po poteku pogodbe za določen čas še dva dni opravljal delo, ne zadošča za preoblikovanje razmerja, če ni izkazano soglasje delodajalca k nadaljevanju dela.
Sklep VIII Ips 87/2005 — Vrhovno sodišče