preoblikovanje delovnega razmerja za določen čas v nedoločen čas
Sentenca
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom, se šteje, da je delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas. Do preoblikovanja pride, kadar delo, ki ga delavec opravlja, po svoji naravi nima značaja začasnosti oziroma ne gre za opravljanje del, ki bi bila omejena s časom, projektom ali specifičnim dogodkom (18. člen ZDR-1990). Volja strank, da skleneta pogodbo za določen čas, ne more nadomestiti zakonskih pogojev za takšno obliko zaposlitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se pravilo o preoblikovanju delovnega razmerja za določen čas v nedoločen čas uporablja tudi za pripravnike, če ti po izteku pripravniške dobe dejansko nadaljujejo z delom pri delodajalcu.
Sodba VIII Ips 112/2003 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je šlo za opravljanje del, ki so spadala v osnovno dejavnost delodajalca, zaradi česar pogodba o zaposlitvi za določen čas ni bila zakonita.
Sodba VIII Ips 187/2002 — Vrhovno sodišče