prepoved dela pod vplivom alkohola
Sentenca
Delavec na delovnem mestu ne sme biti pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc, kar predstavlja temeljno obveznost iz delovnega razmerja. Kršitev te prepovedi omogoča delodajalcu izrek disciplinskih ukrepov oziroma podajo opozorila pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, saj gre za nespoštovanje varnostnih pravil in delodajalčevih navodil.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o ratifikaciji konvencije Mednarodne organizacije dela št. 158 o prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca (Zakon o ratifikaciji konvencije…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne sme sam presojati svoje sposobnosti za delo glede na stopnjo alkoholiziranosti, saj je kakršna koli prisotnost alkohola na delovnem mestu z visoko stopnjo tveganja nedopustna.
VDSS Sodba Pdp 221/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila izredna odpoved utemeljena z dejstvom, da je delavec opravljal delo pod vplivom alkohola (1,15 promila v izdihanem zraku).
VDSS sodba Pdp 844/2013 — Višje delovno in socialno sodišče