prepoved diskriminacije pri delu

Sentenca

Prepoved diskriminacije v delovnem razmerju (6. člen ZDR-1) zahteva, da delavec v primeru zatrjevane neenake obravnave konkretizirano navede in dokaže obstoj nedopustnega razloga, ki je podlaga za tako ravnanje. Zgolj dejstvo, da je delavec prejel nižjo oceno delovne uspešnosti kot drugi zaposleni na primerljivih delovnih mestih, brez izkazanega nedopustnega osebnega okoliščinskega razloga, ne zadostuje za utemeljitev diskriminatornega ravnanja delodajalca.

Iz posameznih sodb

Viri