prepoved diskriminacije pri izplačilu nagrad

Diskriminacija v delovnem razmerju pomeni neupravičeno neenako obravnavanje delavcev zaradi njihovih osebnih okoliščin (4. člen ZVarD). Da bi določeno razlikovanje med delavci pri izplačilu nagrad štelo za diskriminatorno, mora biti pogoj, ki delavce postavlja v slabši položaj, povezan z osebno okoliščino (npr. rasa, spol, starost, invalidnost). Status zaposlenosti pri delodajalcu na določen dan ni osebna okoliščina, zato takšna zahteva za pridobitev pravice do izplačila ne krši načela enakopravne obravnave.