prepoved diskriminacije pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Sentenca
Opustitev ocenjevanja javnega uslužbenca zaradi celoletne odsotnosti z dela zaradi izrabe starševskega dopusta ne predstavlja diskriminacije, če je takšna ureditev utemeljena na objektivni okoliščini dejanskega neopravljanja dela. Ocenjevanje delovne uspešnosti mora odražati dejansko opravljeno delo, zato je neenaka obravnava v primerjavi z uslužbenci, ki so delo opravljali, dopustna, če zasleduje legitimen cilj ter so sredstva zanj ustrezna in nujno potrebna (6. člen ZVarD, 6. člen ZDR-1).
- Zakon o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uredba o napredovanju javnih usl…)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Direktiva 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu (preoblikovano)
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila tožnica zaradi celoletne odsotnosti z dela zaradi starševskega dopusta izvzeta iz postopka ocenjevanja, kar je sodišče štelo za dopustno ravnanje delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 596/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: preoblikovano · 14. člen preoblikovano · 15. člen Uredba o napredovanju javnih usl… · 4. člen Uredba o napredovanju javnih usl… · 4. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 8. člen ZSPJS · 17. člen ZSPJS · 17. člen, odstavek 2 ZVarD · 1. člen ZVarD · 1. člen, odstavek 1 ZVarD · 39. člen ZVarD · 39. člen, odstavek 2 ZVarD · 4. člen ZVarD · 40. člen ZVarD · 40. člen, odstavek 1 ZVarD · 5. člen ZVarD · 5. člen, odstavek 1 ZVarD · 6. člen ZVarD · 6. člen, odstavek 2