prepoved diskriminacije pri odpovedi
Sentenca
Vsaka redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki temelji na kateri koli osebni okoliščini, kot so narodnost, rasa, spol, starost ali druge osebne lastnosti, je neveljavna (6. člen, 83. člen ZDR-1). Delodajalec je dolžan v vseh fazah delovnega razmerja, vključno z odpovedjo, zagotavljati enako obravnavo vseh delavcev. Če je odpoved dejansko motivirana z osebno okoliščino namesto z navedenim poslovnim razlogom, se šteje za nezakonito.
Iz posameznih sodb
-
V konkretni zadevi tožnica ni uspela dokazati, da bi bila odpoved posledica njene politične neustreznosti, saj so izpovedi prič ovrgle njene trditve o diskriminatornem ozadju reorganizacije.
VDSS Sodba Pdp 491/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni bila posledica zdravstvenega stanja, temveč objektivne izbire delodajalca na podlagi delovne dobe.
VDSS Sodba Pdp 219/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Toženec ni zadostil trditvenemu in dokaznemu bremenu, saj ni pojasnil, zakaj je bila izmed 15 delavcev za odpoved iz poslovnega razloga izbrana prav tožnica, ki je bila predhodno odsotna zaradi bolniškega staleža.
VDSS Sodba Pdp 26/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je ugovarjala diskriminaciji zaradi zdravstvenega stanja pri izbiri presežne delavke, vendar sodišče teh navedb ni potrdilo.
VDSS Sodba Pdp 265/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Domneva o diskriminaciji je bila v tem primeru okrepljena z dejstvom, da je bila odpoved podana delavcu, ki je bil v času podaje odpovedi v bolniškem staležu.
VDSS Sodba Pdp 589/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved diskriminatorna, ker je delodajalec kot presežno delavko izbral tožnico zaradi njenega dela s krajšim delovnim časom v okviru starševskega varstva.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 255/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da spor med delavko in delodajalcem glede izpolnitve zavarovalniške pogodbe ne predstavlja osebne okoliščine, ki bi utemeljevala diskriminatorno odpoved.
VSRS Sodba VIII Ips 144/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker delodajalec ni uspel dokazati, da razlog za odpoved ni bila delavčeva tožba na delitev skupnega premoženja zoper hčer direktorja, kar predstavlja nedovoljen povračilni ukrep.
VDSS Sodba Pdp 915/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec ob jasnih navedbah tožnice o diskriminaciji zaradi starševstva izkazati, da ta okoliščina ni bila razlog za izbiro delavke za odpoved.
VSRS Sklep VIII Ips 115/2016 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je pri izbiri presežne delavke uporabila retroaktivno spremenjeno ponderiranje delovne uspešnosti, ki je odstopalo od veljavnih kriterijev za obračun plač, kar je sodišče ocenilo kot diskriminatorno ravnanje.
VDSS sklep Pdp 273/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 -
Tožena stranka ni ravnala diskriminatorno, ko je določenim delavcem odpovedala pogodbo zaradi prenosa delovnih nalog na zunanje izvajalce.
VDSS sodba in sklep Pdp 136/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZPP · 181. člen ZPP · 181. člen, odstavek 2 ZPP · 274. člen ZPP · 274. člen, odstavek 1 -
Uporaba višine prevoznih stroškov kot kriterija za odpoved delavcu, ki dela skrajšani delovni čas zaradi bolezni, je bila ocenjena kot posredna diskriminacija.
VDSS sodba Pdp 621/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je bila dejansko podana zaradi delavčeve starosti, kar predstavlja kršitev prepovedi diskriminacije.
VDSS sodba Pdp 276/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker je delodajalec odpoved zaradi trajne nezmožnosti za delo iz zdravstvenih razlogov napačno kvalificiral kot razlog nesposobnosti.
Sodba in sklep VIII Ips 167/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče prve stopnje ni obrazložilo dejstev, ki bi utemeljevala diskriminatorno obravnavo tožnice zaradi njene predhodne odsotnosti z dela zaradi bolezni.
Sklep VIII Ips 208/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je delodajalec tožnice uvrstil med presežne delavke zaradi njihovih pogostih bolniških odsotnosti, kar je štelo za diskriminatorno ravnanje.
Sodba VIII Ips 159/2011 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo ugotovljeno, da odpoved zaradi reorganizacije ni pomenila kršitve prepovedi diskriminacije, saj je bil poslovni razlog utemeljen in ponudba dela ustrezna.
Sodba in sklep VIII Ips 98/2011 — Vrhovno sodišče
-
Tožnica je bila diskriminirana zaradi zdravstvenega stanja, kar je povzročilo nezakonitost podane odpovedi.
VDSS sodba Pdp 712/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je neuspešno zatrjevala diskriminacijo zaradi zdravstvenega stanja, ker je delodajalec odpovedal pogodbe vsem delavcem na ukinjenih delovnih mestih.
VDS sodba Pdp 1011/2004 — Višje delovno in socialno sodišče