prepoved diskriminacije pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec mora v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zagotavljati enako obravnavo vseh delavcev ter ne sme izvajati povračilnih ukrepov zaradi osebnih okoliščin ali prepričanj delavca (6. člen ZDR-1). Pri odločanju o tem, komu izmed zaposlenih odpovedati pogodbo v okviru poslovnega razloga, mora delodajalec ravnati skladno z načelom enakega obravnavanja in ne sme izbirati delavcev na podlagi diskriminatornih kriterijev.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je trdila, da je bila izločena iz izbire za novo delovno mesto zaradi opozarjanja na nepravilnosti, vendar sodišče teh navedb ni potrdilo kot odločilnih za zakonitost odpovedi.
VDSS sodba Pdp 1198/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je zatrjeval diskriminacijo zaradi bolniškega staleža in poškodbe roke, vendar sodišče v konkretnem primeru kršitve prepovedi diskriminacije ni ugotovilo, saj je bil poslovni razlog (zmanjšanje naročil) podan in utemeljen.
Sodba VIII Ips 206/2012 — Vrhovno sodišče
-
Diskriminacija je bila ugotovljena, ker je bila delavka izbrana za presežno delavko zaradi domneve o nezmožnosti za nočno delo, medtem ko je na delu ostala delavka z manj kompetencami.
VDSS sodba Pdp 880/2009 — Višje delovno in socialno sodišče