prepoved diskriminacije pri plačilu za poslovno uspešnost
Sentenca
Določitev kriterijev za izplačilo poslovne uspešnosti, ki znižujejo nagrado zaradi odsotnosti z dela, povezane z osebnimi okoliščinami (bolezen, nosečnost, starševstvo), predstavlja prepovedano diskriminacijo, če so delavci v primerljivi situaciji obravnavani manj ugodno. Za ugotovitev diskriminacije morajo biti izpolnjeni trije pogoji: manj ugodna obravnava, vzročna zveza z osebno okoliščino in primerljiv položaj delavcev. Takšna merila morajo prestati test sorazmernosti, kar pomeni, da morajo biti primerna, nujna in sorazmerna glede na zastavljen cilj (4. in 6. člen ZVarD).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je znižanje nagrade za poslovno uspešnost za vsak dan odsotnosti zaradi bolezni ali starševskega dopusta neposredna diskriminacija, saj kriterij ni prestal testa sorazmernosti.
UPRS Sodba I U 66/2022-19 — Upravno sodišče