prepoved diskriminacije pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Delodajalec mora delavcu v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zagotavljati enako obravnavo ne glede na osebne okoliščine, kot so starost, spol, zdravstveno stanje ali druge osebne lastnosti (6. člen ZDR-1). Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je formalno utemeljena s poslovnim razlogom, je nezakonita, če se v postopku dokaže, da je bil dejanski razlog za odpoved povezan z diskriminatorno obravnavo delavca na podlagi njegovih osebnih okoliščin.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila redna odpoved iz poslovnega razloga nezakonita, ker je sodišče ugotovilo, da je bil dejanski razlog za odpoved starost delavke, kar predstavlja kršitev prepovedi diskriminacije.
VDSS sodba Pdp 224/2014 — Višje delovno in socialno sodišče