prepoved diskriminacije v delovnem razmerju
Sentenca
Različno obravnavanje delavcev, ki temelji na osebni okoliščini, ne predstavlja diskriminacije, če zaradi narave dela ali okoliščin, v katerih se delo opravlja, takšna osebna okoliščina predstavlja bistven in odločilen pogoj za opravljanje dela. Za dopustnost takšnega razlikovanja mora biti zahteva delodajalca sorazmerna in upravičena z zakonitim ciljem (peti odstavek 6. člena ZDR-1). Dokazno breme za utemeljen in objektiven razlog pri premestitvi ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi nosi delodajalec.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu (Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne…)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Zakon o dohodnini (ZDoh-2)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Zakon o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD)
- Zakon o sodiščih (ZS)
- Zakon o urejanju trga dela (ZUTD)
- Zakon o službi v Slovenski vojski (ZSSloV)
- Kolektivna pogodba za policiste (Kolektivna pogodba za policiste)
- Kolektivna pogodba za zavarovalstvo Slovenije (Kolektivna pogodba za zavarovals…)
- Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
- Zakon o delavcih v državnih organih (ZDDO)
- Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ)
- Zakon o davčnem postopku (ZDavP-2)
- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (KPND)
- Zakon o nalogah in pooblastilih policije (ZNPPol)
- Kolektivna pogodba za javni sektor (KPJS)
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni bil diskriminiran, ker zaradi narave svojega dela (sindikalni zaupnik s polnim delovnim časom za sindikat) ni bil v primerljivem položaju z ostalimi javnimi uslužbenci za namen ocenjevanja redne delovne uspešnosti.
VSRS Sodba VIII Ips 21/2025 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je znižanje plačila za poslovno uspešnost zaradi bolniške odsotnosti diskriminatorno.
VDSS Sodba Pdp 397/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne… · 2. člen Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne… · 2. člen, odstavek 2 Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne… · 2. člen, odstavek 2, točka b OZ · 280. člen OZ · 280. člen, odstavek 1 URS · 14. člen ZDavP-2 · 96. člen ZDoh-2 · 44. člen ZDoh-2 · 44. člen, odstavek 1 ZDoh-2 · 44. člen, odstavek 1, točka 12 ZDR-1 · 126. člen ZDR-1 · 126. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 137. člen ZDR-1 · 6. člen ZPIZ-2 · 144. člen ZPIZ-2 · 30. člen ZPIZ-2 · 7. člen, odstavek 1, točka 18 ZPP ZPP · 154. člen ZPP · 154. člen, odstavek 2 ZPP · 155. člen ZPP · 158. člen ZPP · 158. člen, odstavek 1 ZPP · 188. člen ZPP · 325. člen ZPP · 325. člen, odstavek 1 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 350. člen ZPP · 353. člen ZPP · 358. člen ZPP · 358. člen, odstavek 1, točka 5 ZS · 109. člen ZS · 109. člen, odstavek 1 ZSDP-1 · 10. člen ZUTD · 135. člen ZVarD · 1. člen ZZVZZ · 50. člen -
Sodišče je presodilo, da dejstvo, da je delavec opravljal višje vrednoteno delo brez ustrezne stopnje izobrazbe in za to prejel plačilo na podlagi sodbe, ne pomeni diskriminatorne obravnave.
VDSS Sodba Pdp 399/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Odklanjanje testiranja na določen način brez ustrezne medicinske indikacije ne sodi med varovane osebne okoliščine po 6. členu ZDR-1, temveč predstavlja zgolj osebni pogled delavca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 478/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zahteva po izpolnjevanju pogoja PCT v času epidemije ne predstavlja diskriminacije na podlagi osebnega prepričanja.
VDSS Sodba Pdp 383/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je zatrjeval neenako obravnavo pri izplačilu delovne uspešnosti, vendar ni izkazal, da bi bila ta posledica katerekoli osebne okoliščine iz 6. člena ZDR-1.
VDSS Sodba in sklep Pdp 485/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je kršila načelo enake obravnave, ker je od tožnika za odobritev izrednega dopusta za nego otroka zahtevala strožja dokazila (točne datume terapevtskih obravnav) kot pri drugih zaposlenih v primerljivem položaju.
VDSS Sodba Pdp 17/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da razporeditev delavke na delo na dan verskega praznika, kljub predhodni prošnji za prost dan, sama po sebi ne pomeni diskriminacije, če je bila pogojena z organizacijo delovnega procesa.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 98/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila ocena delovne uspešnosti diskriminatorna, ker je bila slabša ocena posledica ovirane komunikacije zaradi slušne prizadetosti delavke, ne pa njene dejanske (ne)produktivnosti.
VDSS Sodba Pdp 672/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ugotovljena alkoholiziranost na delovnem mestu predstavlja objektiven razlog za ukrepanje, ki izključuje očitke o šikanoznem ali diskriminatornem namenu delodajalca.
VSRS Sodba VIII Ips 206/2017 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik je kot osebno okoliščino neuspešno uveljavljal sorodstvene vezi z bivšo direktorico in lastnikom družbe kot razlog za diskriminatorno odpoved.
VSRS Sodba VIII Ips 277/2016 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 112. člen -
Sodišče je pojasnilo, da mora delavec za uspešno uveljavljanje domneve o diskriminaciji konkretno navesti osebno okoliščino, ki je razlog za neenako obravnavo, in ne le zatrjevati neenakega postopanja v primerjavi z drugimi delavci.
VSRS sodba VIII Ips 230/2015 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 6. člen -
Sodišče je presojalo, ali premestitev delavke s krajšim delovnim časom v drugo poslovalnico pred njeno ukinitvijo predstavlja diskriminacijo zaradi osebne okoliščine.
VDSS sklep Pdp 502/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 186. člen ZDR-1 · 186. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 217. člen ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 6. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 6. člen, odstavek 5 ZDR-1 · 8. člen ZDR-1 · 84. člen ZDR-1 · 84. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 90. člen ZDR-1 · 90. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 90. člen, odstavek 1, alinea 1 -
V konkretnem primeru je bila diskriminacija ugotovljena zaradi neenake obravnave članov izvršilnega odbora sindikata, ki jim delodajalec kljub pozivu na delo le-tega ni zagotavljal štiri leta.
VDSS sodba Pdp 1209/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek na prepoved diskriminatornih ravnanj je nedopusten, ker gre za zakonsko prepoved, ki jo delodajalec mora spoštovati, sodno varstvo pa se zagotavlja z dajatvenimi zahtevki.
VDSS sklep in sodba Pdp 322/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni dokazal, da bi bila odpoved pogodbe o zaposlitvi rezultat šikaniranja ali diskriminacije zaradi starosti.
Sodba VIII Ips 525/2007 — Vrhovno sodišče