prepoved diskriminacije v delovnem razmerju

Sentenca

Različno obravnavanje delavcev, ki temelji na osebni okoliščini, ne predstavlja diskriminacije, če zaradi narave dela ali okoliščin, v katerih se delo opravlja, takšna osebna okoliščina predstavlja bistven in odločilen pogoj za opravljanje dela. Za dopustnost takšnega razlikovanja mora biti zahteva delodajalca sorazmerna in upravičena z zakonitim ciljem (peti odstavek 6. člena ZDR-1). Dokazno breme za utemeljen in objektiven razlog pri premestitvi ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi nosi delodajalec.

Iz posameznih sodb

Viri