prepoved diskriminacije v kolektivnih pogodbah
Sentenca
Kolektivna pogodba na podjetniški ravni ne sme vsebovati določb, ki bi delavce diskriminirale na podlagi osebne okoliščine, kot je članstvo v sindikatu. Čeprav lahko kolektivna pogodba določa ugodnejše pravice od zakonskih, morajo biti merila za pridobitev teh pravic objektivno utemeljena in povezana z naravo dela ali delovnimi obremenitvami. Članstvo v sindikatu samo po sebi ne predstavlja fizične ali psihične obremenitve, ki bi utemeljevala različno obravnavo delavcev pri odmeri letnega dopusta (6. člen ZDR, 4. člen ZKolP).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je določba podjetniške kolektivne pogodbe, ki članom sindikata priznava dodaten dan letnega dopusta, diskriminatorna do nečlanov sindikata.
VDSS sodba Pdp 499/2011 — Višje delovno in socialno sodišče