prepoved diskriminacije zaradi uveljavljanja pravic
Sentenca
Vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev obveznosti iz delovnega razmerja pred pristojnimi organi ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa zgolj dejstvo, da je delodajalec odpovedal pogodbo kmalu po delavčevi vrnitvi na delo na podlagi sodne odločbe, še ne pomeni, da je odpoved podana zaradi nedovoljenega razloga, če delodajalec dokaže obstoj dejanskega poslovnega razloga.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni uspel dokazati, da je bila odpoved posledica maščevanja delodajalca zaradi prejšnjega uspešnega sodnega spora, saj je delodajalec dokazal zmanjšanje potreb po učiteljih razrednega pouka.
VDS sodba Pdp 382/2004 — Višje delovno in socialno sodišče