prepoved diskriminacije zaradi zdravstvenega stanja
Sentenca
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi zaradi zdravstvenih omejitev delavca, če bi bila takšna odpoved utemeljena zgolj na subjektivni oceni delodajalca o delazmožnosti. Trajne omejitve delovnih zmožnosti in vprašanja invalidnosti so v pristojnosti organov ZPIZ v invalidskem postopku. Odpoved, ki temelji na domnevnem varovanju zdravja delavca mimo ugotovitev pristojnih institucij, predstavlja diskriminatorno ravnanje in kršitev načela enake obravnave (6. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec je nezakonito podal redno odpoved iz poslovnega razloga, ker je delavčevo delazmožnost presojal sam na podlagi mnenja zunanje organizacije za varstvo pri delu, namesto da bi postopek ugotavljanja omejitev izvedel prek ZPIZ.
VDSS sodba Pdp 1508/214 — Višje delovno in socialno sodišče