prepoved opravljanja dela v času odpovednega postopka

Prepoved opravljanja dela v času trajanja postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je pravica in ne obveznost delodajalca (tretji odstavek 110. člena ZDR-1). Delodajalec lahko delavcu prepove delo šele ob uvedbi postopka izredne odpovedi, ne pa pred tem. Dejstvo, da delodajalec delavca ni odstranil z dela takoj, ko je izvedel za sporne okoliščine, samo po sebi ne dokazuje neutemeljenosti izredne odpovedi.