prepoved ponovne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pogodbe o zaposlitvi, ki je že prenehala veljati na podlagi predhodne odpovedi, ni mogoče ponovno zakonito odpovedati. Druga odpoved v takšnem primeru nima pravnega učinka, saj ne obstaja več veljavno delovno razmerje, ki bi ga bilo mogoče odpovedati. Za zakonitost odpovedi mora delovno razmerje med strankama formalno in dejansko obstajati v trenutku podaje odpovedi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Druga izredna odpoved je bila v konkretnem primeru nezakonita, ker je bila izdana po tem, ko je delovno razmerje že prenehalo na podlagi prve izredne odpovedi.
VDSS Sodba Pdp 397/2025 — Višje delovno in socialno sodišče