prepoved povračilnih ukrepov
Sentenca
Delodajalec ne sme delavca postaviti v manj ugoden položaj zaradi uveljavljanja njegovih pravic iz delovnega razmerja, vključno s kandidaturo za funkcijo delavskega predstavnika ali opravljanjem te funkcije. Vsakršno prenehanje delovnega razmerja, ki je motivirano s takšnim ravnanjem delavca, se šteje za nezakonit povračilni ukrep in kršitev prepovedi diskriminacije (6. člen, 89. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga zlorabljena kot povračilni ukrep zoper delavca, ker je ta kandidiral in bil izvoljen v svet delavcev.
VSRS Sodba VIII Ips 61/2021 — Vrhovno sodišče
-
Tožnica ni izkazala, da bi bila izpostavljena neugodnim posledicam zaradi pomoči žrtvi diskriminacije ali uveljavljanja pravic iz naslova prepovedi diskriminacije.
VDSS sklep Pdp 557/2016 — Višje delovno in socialno sodišče