prepoved povračilnih ukrepov v delovnem razmerju
Sentenca
Delodajalec delavcu v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi ne sme izrekati povračilnih ukrepov zaradi uveljavljanja pravic iz delovnega razmerja ali zaradi osebnih okoliščin delavca (6. člen ZDR). Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki bi bila motivirana z osebnim odnosom med delodajalcem in delavcem, bi predstavljala zlorabo pravice in kršitev prepovedi diskriminacije.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni uspela dokazati, da je bila odpoved posledica prenehanja življenjske skupnosti z direktorjem, zato zatrjevana zloraba pravice ni bila izkazana.
VSRS sodba VIII Ips 309/2015 — Vrhovno sodišče