prepoved šikaniranja na delovnem mestu
Sentenca
Šikaniranje na delovnem mestu (mobbing) pomeni ravnanja, ki ogrožajo opravljanje dela in dostojanstvo javnega uslužbenca, zato je delodajalec dolžan zagotoviti varstvo pred takšnimi dejanji (15. člen ZJU). Za obstoj šikaniranja morajo biti izkazana sistematična, dolgotrajna in namerna ravnanja, usmerjena v diskreditacijo ali ponižanje delavca. Korekten odnos nadrejenih, ki zahtevajo izpolnjevanje delovnih obveznosti in odrejenih nalog, ne predstavlja šikaniranja.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bilo ugotovljeno, da nadrejeni niso šikanirali tožnice, temveč so utemeljeno zahtevali opravljanje nalog in ukrepali zaradi njihovega neizpolnjevanja.
VDSS sodba Pdp 404/2010 — Višje delovno in socialno sodišče