prerazporeditev delavca
Sentenca
Prerazporeditev delavca na drugo delovno mesto zaradi potreb delovnega procesa in organizacije dela je dopustna, če delovno mesto ustreza stopnji delavčeve strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim (17. člen ZTPDR). Delodajalec ni dolžan izvesti postopka ugotavljanja doseganja pričakovanih rezultatov dela, kadar prerazporeditev temelji izključno na organizacijskih potrebah in ne na delavčevi domnevni delovni neuspešnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da razlogi za prerazporeditev zaradi organizacije dela izključujejo obveznost postopka ugotavljanja delovne uspešnosti, ki je predviden za primere nedoseganja rezultatov.
VDS sodba Pdp 250/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je upoštevalo, da je delavec pri oblikovanju delovnega mesta, na katerega je bil prerazporejen, aktivno sodeloval in se s pogoji strinjal, zato se kasneje ne more sklicevati na odsotnost akta o sistemizaciji.
VDS sodba in sklep Pdp 90/2000 — Višje delovno in socialno sodišče