prerazporeditev delovnega časa
Sentenca
Prerazporeditev delovnega časa pri delodajalcu je dopustna le, če so delavci o tem pravočasno obveščeni in je odločitev sprejeta s formalnim sklepom pristojne osebe (direktorja). Delavec ni dolžan ravnati po navodilih, ki bi pomenila kršitev zakonskih obveznosti glede obratovalnega časa ali ogrozitev delovnega procesa v njegovem delokrogu. Odklonitev takšnega navodila ne predstavlja kršitve delovnih obveznosti, saj delavec ni dolžan izvršiti naloga, ki bi ga prisilil v protipravno ravnanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je za zakonitost sobotnega dela pri prerazporeditvi ključna letna kvota delovnih ur, ne pa tedenska ali mesečna povprečja.
Sodba VIII Ips 100/2003 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni storil hujše kršitve delovnih obveznosti, ker bi izvršitev navodila za prerazporeditev delavk povzročila zaprtje restavracije v nasprotju z obveznostmi iz Zakona o gostinstvu.
Sodba VIII Ips 130/2000 — Vrhovno sodišče