prevalitev dokaznega bremena pri diskriminaciji
Sentenca
V delovnem sporu zaradi zatrjevane kršitve prepovedi diskriminacije se dokazno breme prevali na delodajalca šele, ko delavec navede dejstva, ki opravičujejo domnevo o kršitvi (6. člen ZDR-1). Delavec mora pri tem izrecno opredeliti osebno okoliščino, na kateri temelji zatrjevana neenaka obravnava. Brez te opredelitve delodajalec ne more učinkovito dokazovati, da načela enakega obravnavanja ni kršil, saj bi bilo dokazovanje negativnega dejstva v splošnem brez konkretne podlage onemogočeno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker sodišče prve stopnje ni zahtevalo, da delavec konkretizira osebno okoliščino, na kateri temelji domnevna diskriminacija, preden je naložilo delodajalcu dokazovanje neobstoja kršitve.
VDSS sklep Pdp 975/2015 — Višje delovno in socialno sodišče