prevedba javnega uslužbenca v naziv
Sentenca
Prevedba javnega uslužbenca v uradniški naziv je postopek, pri katerem se upošteva naziv oziroma položaj, ki ga je uslužbenec zasedal pred nastopom nove funkcije ali spremembo organizacijske strukture. Postopek prevedbe v naziv je pravno ločen od postopka uvrstitve v plačni razred, saj se pri prevedbi presoja ustreznost naziva glede na predhodni status, pri uvrstitvi v plačni razred pa se upoštevajo merila, določena s predpisi o plačah v javnem sektorju.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni bil upravičen do prevedbe v uradniški naziv, ker je v času prevedbe zasedal strokovno-tehnično delovno mesto višjega strokovnega sodelavca.
sodba I U 1685/2010 — Upravno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da uredbe o plačah določajo uvrstitev v plačne razrede in ne urejajo imenovanja v uradniške nazive, zato sta to ločena postopka.
sodba I U 774/2010 — Upravno sodišče