prevedba v naziv
Sentenca
Prevedba v uradniški naziv po 194. členu Zakona o javnih uslužbencih (ZJU) je postopek uskladitve obstoječih nazivov z novo ureditvijo, pri čemer je edini merodajni kriterij za uvrstitev višina izhodiščnega količnika delovnega mesta pred prevedbo, brez upoštevanja napredovanj v višje plačilne razrede. Na pravilnost prevedbe ne vplivajo okoliščine, kot so razlike v opisih del in nalog, izobrazba, posebni pogoji dela ali upravičenost do dodatkov, saj prevedba nima narave imenovanja v drug naziv ali napredovanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da na prevedbo ne morejo vplivati navedbe o različnih opisih del in nalog ter okoliščine, zaradi katerih je bila tožeča stranka pred prevedbo upravičena do 60 % dodatka na izhodiščni količnik.
sodba U 115/2004 — Upravno sodišče