prevedba v nov plačni sistem
Sentenca
Prevedba delovnega mesta javnega uslužbenca v nov plačni sistem (49.a člen ZSPJS) temelji na primerjavi dejansko opravljanih del in nalog na starem delovnem mestu z zahtevnostjo nalog novega delovnega mesta. Bistvo prevedbe je v zagotavljanju kontinuitete vrednotenja dela, pri čemer mora biti novo delovno mesto glede na vrsto in zahtevnost nalog primerljivo s prejšnjim delovnim mestom, ki ga je javni uslužbenec zasedal pred uveljavitvijo novega plačnega sistema.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo zakonitost prevedbe, ker je bilo novo delovno mesto 'tehnični vodja VI' vsebinsko primerljivo z nalogami, ki jih je tožnik opravljal na prejšnjem delovnem mestu 'tehnični vodja II'.
VDSS sodba Pdp 812/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZSPJS · 49.a člen -
Tožnica je izpodbijala prevedbo delovnega mesta, ker je kot vodja oddelka prejemala nižjo plačo od podrejenih, vendar sodišče takšne razlike v plači ni štelo za zadostno podlago za ugotovitev nezakonitosti prevedbe.
VDSS sodba Pdp 1034/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila prevedba tožnice iz delovnega mesta 'analitik sistema KZZ-1' na 'svetovalec področja II' pravilna, saj se vsebina nalog in zahtevnost nista spremenili, zato ni šlo za premestitev.
VDSS sodba Pdp 519/2011 — Višje delovno in socialno sodišče