prevzem delavca
Sentenca
Prevzem delavca k drugemu delodajalcu na podlagi sporazuma med delodajalcema zagotavlja kontinuiteto vseh pravic iz delovnega razmerja, ki jih je delavec pridobil pri prejšnjem delodajalcu. Za veljavnost prevzema ni odločilno, ali je bil delavec v času prenosa v bolniškem staležu, saj začasna zadržanost od dela zaradi bolezni ne predstavlja zakonske ovire za prehod delavca k prevzemnemu delodajalcu (15. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da določba o zagotavljanju ravni plač pri prehodu delavcev agencije v davčno upravo ne pomeni obveznosti izplačevanja dodatkov v višini, ki bi dosegala raven plače pri prejšnjem delodajalcu po novi razporeditvi.
VDS sodba Pdp 308/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi bil prevzem delavca neveljaven zaradi njegovega bolniškega staleža v času izvedbe prenosa k drugemu delodajalcu.
VDS sodba Pdp 37/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ne more ugovarjati obstoju delovnega razmerja zgolj zaradi odsotnosti podpisane pogodbe o zaposlitvi, če je bil delavec dejansko prevzet na podlagi pogodbe o prevzemu delavcev.
VDS sodba Pdp 1336/2001 — Višje delovno in socialno sodišče