prevzem delavca k drugemu delodajalcu
Sentenca
Prevzem delavca na delo k drugemu delodajalcu je pravni institut, ki temelji na zakonski podlagi in kolektivni pogodbi, s katerim se uredijo pravice in obveznosti delavca pri novem delodajalcu. Odločba o prevzemu postane z dokončnostjo zavezujoča in ureja delovnopravni položaj delavca, dokler ni v postopku pravnega varstva ugotovljena njena neveljavnost (15. člen ZTPDR, 11. člen SKPG).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da sklepi o prenehanju delovnega razmerja zaradi prevzema k drugemu delodajalcu niso zakoniti, če delodajalec prevzemnik delavcu ni zagotovil ustreznega delovnega mesta.
Sodba VIII Ips 169/2006, enako tudi VIII Ips 168/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delovno mesto čistilca ni ustrezno delovno mesto za delavca s poklicno izobrazbo strojnega ključavničarja.
Sodba VIII Ips 14/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da bolniški stalež ne preprečuje postopka prerazporeditve k drugemu delodajalcu, saj se s tem zagotavlja kontinuiteta zaposlitve in ne gre za odpoved iz poslovnih razlogov.
VDS sodba Pdp 582/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila tožnici v skladu z ZTPDR in SKPG ponujena zaposlitev pri drugotoženi stranki, kar je pomenilo pravno veljavno ureditev delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 128/99 — Vrhovno sodišče