prevzem delavca pri drugem delodajalcu
Sentenca
Pri prevzemu delavca na delo k drugemu delodajalcu se na slednjega avtomatično prenesejo vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, ki so obstajale na dan prevzema. Takšen prevzem ne pomeni prenehanja delovnega razmerja v smislu določb o prenehanju pravice do uporabe službenega stanovanja, vezanega na opravljanje službene dolžnosti. Pravic delavca, vključno s pravico do uporabe stanovanja, ni dopustno razlagati v škodo delavca, če do spremembe delodajalca ni prišlo po njegovi krivdi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bil prevzem delavcev zakonit, ker so bila vsem prevzetim delavcem zagotovljena delovna mesta, ki so ustrezala njihovi strokovni izobrazbi in zmožnostim.
Sodba VIII Ips 261/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da prehod delavca k drugemu delodajalcu zaradi organizacijskih sprememb ne predstavlja prenehanja delovnega razmerja, ki bi avtomatično povzročilo izgubo pravice do uporabe službenega stanovanja.
Sodba II Ips 75/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavcu ne more prenehati delovno razmerje pri prejšnjem delodajalcu zgolj zato, ker ga novi delodajalec ni hotel zaposliti, ne glede na razloge za takšno odločitev.
VDS sklep Pdp 1695/99 — Višje delovno in socialno sodišče