prevzem delavcev k drugemu delodajalcu
Sentenca
Prevzem delavcev k drugemu delodajalcu je pravno veljaven le, če so kumulativno izpolnjeni vsi zakonski pogoji ter pogoji, določeni s kolektivno pogodbo in akti o sistemizaciji delovnih mest pri novem delodajalcu. Če delavec ne izpolnjuje posebnih pogojev za opravljanje dela na novem delovnem mestu (npr. zahtevanih strokovnih izpitov ali specifičnih znanj), prevzem ni dopusten, tudi če so izpolnjeni ostali splošni pogoji za prehod delavcev (15. člen SKPGd, 9. člen ZZVO).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da pomanjkljiva določitev delovnega mesta v sklepu o prenosu onemogoča preverjanje zakonitosti postopka, kar vodi v razveljavitev takšnih sklepov.
Sodba VIII Ips 262/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da prevzem delavcev ni nezakonit, če je bil izveden na podlagi sporazuma ob ukinitvi dejavnosti, zlasti če so delavci pri ustanavljanju nove družbe sodelovali in z njo sklenili nove pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 113/2005 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru prevzem delavcev ni bil zakonit, ker tožniki niso izpolnjevali pogoja opravljenega preizkusa znanja po ZZVO in pogoja aktivnega znanja slovenskega jezika, kot je to zahtevala sistemizacija delovnih mest novega delodajalca.
VDS sodba Pdp 198/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da so tožnice imele pravice do odpravnine po 11. členu SKPG, ker so bile dejansko prevzete na delo, čeprav formalni sporazum o prevzemu med delodajalcema ni bil sklenjen.
Sodba VIII Ips 258/99 — Vrhovno sodišče