prevzem delavcev k novemu delodajalcu
Sentenca
Prevzem delavcev k novemu delodajalcu je dopusten, kadar je delavcu pri prevzemniku zagotovljeno primerno delovno mesto, ki ustreza njegovi izobrazbi, znanju in delovnim zmožnostim. Pri razporeditvi invalida k novemu delodajalcu mora delodajalec zagotoviti, da se s spremembo delovnega mesta ne kršijo pravice, pridobljene na podlagi invalidnosti, in da delovne zahteve ostajajo v okviru preostale delovne zmožnosti delavca (15. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da razporeditev invalida III. kategorije k novemu delodajalcu na delovno mesto, ki zahteva več hoje, ne pomeni kršitve njegovih pravic, če delovno mesto sicer ustreza njegovi izobrazbi in zmožnostim.
Sodba VIII Ips 120/2004 — Vrhovno sodišče