prevzem delavcev pri drugem delodajalcu
Sentenca
Pri prehodu delavcev k drugemu delodajalcu zaradi statusnih sprememb ali prenosa podjetja morajo biti delavci prevzeti pod pogoji in na način, ki jih določajo kolektivne pogodbe in zakonodaja o delovnih razmerjih. Delodajalec prevzemnik ne sme samovoljno določati dodatnih pogojev za nadaljevanje dela (kot so specifični preizkusi znanja ali jezikovne zahteve), ki bi pomenili kršitev pridobljenih pravic delavcev ali njihovo neupravičeno izključitev iz delovnega procesa pri novem delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je pri presoji zakonitosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja zaradi prehoda k drugemu delodajalcu ključna ponudba ustreznega delovnega mesta.
Sodba in sklep VIII Ips 310/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo zakonitost prevzema delavke v sektorju vzgoje in izobraževanja, kjer je bila ponudba ustreznega delovnega mesta s strani prevzemnika bistvena za zakonitost prenehanja delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu.
Sodba VIII Ips 321/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec kršil pravice delavcev, ker je kot pogoj za prevzem postavil dodatne zahteve (preizkus znanja po ZZVO in znanje jezika), ki niso bile v skladu z določbami SKPGD.
Sodba VIII Ips 94/2003 — Vrhovno sodišče