prevzem delavcev v drugo podjetje
Sentenca
Prevzem delavcev med delodajalci temelji na sporazumu pristojnih organov obeh delodajalcev, sprejetem po predhodnem mnenju sindikata. Po sklenitvi sporazuma delodajalec delavcem izda sklep o prehodu, novi delodajalec pa je dolžan z njimi skleniti pogodbo o zaposlitvi, ki je skladna z vsebino sklepa o prehodu. Pravna ureditev prevzema ne zahteva, da bi moral novi delodajalec prevzetim delavcem zagotoviti povsem enake pogoje dela, kot so veljali pri prejšnjem delodajalcu, zlasti glede trajanja delovnega časa, letnega dopusta ali višine plače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da prerazporeditev delavca k drugemu delodajalcu ni nezakonita zgolj zato, ker novi delodajalec delavcu ne zagotovi identičnih delovnih pogojev (plača, dopust, delovni čas), kot jih je imel pri prejšnjem delodajalcu.
VDS sodba Pdp 896/2001 — Višje delovno in socialno sodišče